Wenn wir ein 360-Fotobox-Unternehmen gründen, übernehmen wir normalerweise alle Veranstaltungen selbst, und das ist großartig.
Wenn das Unternehmen jedoch wächst, werden Sie feststellen, dass Sie jedes Wochenende und viele Abende arbeiten. Wenn Sie wie viele von uns zunächst einen Vollzeitjob haben, kann das ziemlich überwältigend werden.
Vielleicht sind Sie in einer Situation, in der Ihr Kalender voll ist und die Leute bereits nach verfügbaren Terminen fragen.
Sie möchten expandieren, indem Sie weitere 360-Fotoboxen hinzufügen, aber dann stellt sich die Frage: Wer wird sie bedienen? Wie können Sie Ihr Unternehmen skalieren?
Als ich anfing, war ich in genau dieser Situation. Ich hatte einen Vollzeitjob und war jedes Wochenende und jeden Abend auf Veranstaltungen, wobei ich manchmal meinen Mann oder Freunde mitnahm, damit sie mir halfen.
Als ich weitere 360-Fotoboxen anschaffte, brauchte ich mehr Unterstützung. Wenn Sie an einem Punkt angelangt sind, an dem Sie darüber nachdenken, Personal einzustellen, ist dieses Video genau das Richtige für Sie. Ich teile fünf Tipps zur Einstellung der richtigen Leute.
Tipp 1: Frühzeitig einstellen
Wenn Sie Ihren Quartalsplan prüfen und feststellen, dass Sie in den kommenden Monaten viele Buchungen haben, ist es an der Zeit, über die Einstellung einer Person nachzudenken.
Ein häufiger Fehler besteht darin, erst dann nach Unterstützung zu suchen, wenn die Hochsaison bereits begonnen hat. Denken Sie daran, dass Sie Zeit benötigen, um Ihre neue Mitarbeiterin oder Ihren neuen Mitarbeiter einzuarbeiten und effektiv mit ihr oder ihm zusammenzuarbeiten.
Prüfen Sie also Ihren Kalender, finden Sie heraus, wann Sie zusätzliche Unterstützung benötigen, und erwägen Sie, frühzeitig mit der Personalsuche zu beginnen.
Sie können zunächst eine Assistenzkraft einstellen und sie später zu einer primären Fotobox-Betreuungskraft entwickeln, die Veranstaltungen von Anfang bis Ende verwalten kann. Frühzeitig anzufangen ist entscheidend.
Tipp 2: Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot überall
Plattformen wie Indeed eignen sich zwar hervorragend zum Veröffentlichen von Stellenangeboten, aber ziehen Sie auch andere Möglichkeiten in Betracht.
Sehen Sie sich Facebook-Gruppen an, etwa Networking-Gruppen, Müttergruppen und Gruppen für zweite Fotografen.
Vergessen Sie auch nicht, sich die Jobbörsen von Hochschulen anzusehen. Wenn Sie eine DSLR-Fotobox haben und jemanden mit Kameraerfahrung benötigen, der Begriffe wie ISO und Verschlusszeit versteht, sollten Sie in Erwägung ziehen, einen Praktikanten von einer örtlichen Hochschule für Fotografie einzustellen.
Das ist eine hervorragende Möglichkeit, Unterstützung von Menschen zu bekommen, die sich mit Kameras auskennen.
Schulungen könnten sogar Teil des Lehrplans sein, und am Ende erhalten Sie möglicherweise kostenlose Schulungen (obwohl es gute Praxis ist, Praktikanten zu bezahlen).
Tipp 3: Definieren Sie Ihre Anforderungen an die Stelle klar
Geben Sie in Ihrer Stellenbeschreibung ausdrücklich an, welche Art von Person Ihre Marke und Ihr Unternehmen auf Veranstaltungen repräsentieren soll.
Möchten Sie jemanden, der Spaß macht und voller Energie steckt? Welche Fähigkeiten Sie auch benötigen, listen Sie sie unbedingt klar auf.
Seien Sie außerdem transparent hinsichtlich der Aufgaben und Erwartungen der Stelle. Wie viel muss gehoben werden? Geben Sie an, dass Bewerber einen gültigen Führerschein und ein eigenes Fahrzeug benötigen. Das ist entscheidend, da der Transport der 360°-Fotobox zu Veranstaltungen notwendig ist. Wenn Sie unsicher sind, wie Sie eine Stellenanzeige verfassen sollen, habe ich einige Vorlagen für Sie erstellt, die Sie in der unten stehenden Beschreibung finden. Sie können sie unverändert verwenden oder an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Tipp 4: Vorstellungsgespräche führen
Führen Sie Interviews nach Möglichkeit persönlich durch, auch wenn virtuelle Vorstellungsgespräche in letzter Zeit notwendig geworden sind. Stellen Sie dabei wichtige Fragen. Hier sind drei meiner Lieblingsfragen für Vorstellungsgespräche mit Betreuungskräften für 360°-Fotoboxen:
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Was wissen Sie über unser Unternehmen? Mit dieser Frage lässt sich feststellen, ob sich die Bewerber für die Stelle interessiert und sich über Ihr Unternehmen informiert haben, etwa durch das Lesen Ihrer Website. Es ist wichtig, dass sie die Art der Veranstaltungen Ihres Unternehmens vollständig verstehen, da nicht alle 360°-Fotoboxen gleich sind.
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Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben? Diese Frage hilft Ihnen, den Bewerber besser kennenzulernen und zu verstehen, warum die Stelle für ihn attraktiv war. Außerdem bietet sie die Möglichkeit, Warnsignale wie vage oder wenig enthusiastische Antworten zu erkennen.
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Haben Sie einen gültigen Führerschein und ein Auto? Obwohl dies bereits in der Stellenbeschreibung erwähnt wird, ist es entscheidend zu bestätigen, dass die Bewerber diese Anforderungen erfüllen. Menschen übersehen häufig Details in Stellenanzeigen, und Sie möchten sicherstellen, dass Sie jemanden einstellen, der die 360°-Fotobox zu Veranstaltungen transportieren kann.
Tipp 5: Keine Kompromisse
Ich verstehe, dass es frustrierend sein kann, wenn Sie jemanden einstellen möchten und Schwierigkeiten haben, die passende Person zu finden. Überstürzen Sie den Prozess jedoch nicht.
Die richtigen Bewerber werden kommen. Aus Verzweiflung jemanden einzustellen, kann dazu führen, dass Sie die Person schulen, sie dann aber nicht zu Veranstaltungen erscheint oder nach dem ersten Auftrag kündigt.
Sie möchten nicht Zeit und Mühe in die Schulung einer Person investieren, nur damit diese anschließend geht und Sie wieder ganz am Anfang stehen.
Wenn Sie sich fragen, wie Sie Ihre neuen Betreuungskräfte für die 360°-Fotobox schulen können, bleiben Sie dran: In unserem nächsten Video sprechen wir über dieses Thema. Wenn Ihnen dieser Artikel geholfen hat, lassen Sie es mich bitte in den Kommentaren wissen. Wenn Sie ebenfalls Fragen haben, können Sie sie gerne in den Kommentaren stellen. Abonnieren Sie unbedingt unseren Kanal, damit Sie benachrichtigt werden, sobald wir ein neues Video veröffentlichen.
