Au début d’une activité de borne photo à 360°, nous gérons généralement tous les événements nous-mêmes, et c’est très bien.
Cependant, à mesure que l’entreprise se développe, vous vous rendrez compte que vous travaillez tous les week-ends et de nombreux soirs. Si, comme beaucoup d’entre nous, vous avez d’abord un emploi à temps plein, cela peut vite devenir accablant.
Vous êtes peut-être dans une situation où votre agenda est complet et où des clients commencent à vous demander quelles dates sont disponibles.
Vous souhaitez vous développer en ajoutant d’autres bornes photo à 360°, mais une question se pose alors : qui va les utiliser ? Comment faire évoluer votre entreprise ?
J’ai été confronté à exactement cette situation lorsque j’ai commencé. Je travaillais à temps plein et, chaque week-end et chaque soir, je participais à des événements, en entraînant parfois mon mari ou des amis pour m’aider.
À mesure que j’ai acquis davantage de bornes photo à 360°, j’ai eu besoin de plus de personnes pour m’aider. Si vous en êtes au stade où vous envisagez de recruter du personnel, cette vidéo est faite pour vous. Je vais partager cinq conseils pour recruter les bonnes personnes.
Conseil n° 1 : Recrutez tôt
Si, en examinant votre planning trimestriel, vous constatez que de nombreuses réservations sont prévues dans les mois à venir, il est temps d’envisager de recruter quelqu’un.
Une erreur fréquente consiste à attendre le début de la haute saison pour chercher de l’aide. N’oubliez pas qu’il vous faudra du temps pour former votre nouvelle recrue et travailler efficacement avec elle.
Consultez donc votre calendrier, déterminez quand vous aurez besoin d’aide supplémentaire et envisagez de commencer le processus de recrutement tôt.
Vous pouvez commencer par recruter un assistant, puis le faire évoluer vers un poste d’opérateur principal de borne photo, capable de gérer les événements de A à Z. Il est essentiel de commencer tôt.
Conseil n° 2 : Publiez votre offre d’emploi partout
Des plateformes comme Indeed sont excellentes pour publier des offres d’emploi, mais pensez aussi à explorer d’autres options.
Consultez les groupes Facebook, notamment les groupes de réseautage, les groupes de parents et les groupes de seconds photographes.
N’oubliez pas non plus de consulter les plateformes d’offres d’emploi des universités. Si vous avez une borne photo DSLR et avez besoin de quelqu’un qui s’y connaît en photographie et comprend des termes comme ISO et vitesse d’obturation, envisagez de recruter un stagiaire dans une école de photographie locale.
C’est un excellent moyen d’obtenir l’aide de personnes qui savent manier les appareils photo.
La formation peut même faire partie de leur cursus, et vous pourriez bénéficier d’une formation gratuite (même s’il est recommandé de rémunérer vos stagiaires).
Conseil n° 3 : Définissez clairement les exigences du poste
Dans votre description de poste, précisez clairement le type de personne que vous souhaitez voir représenter votre marque et votre entreprise lors d’événements.
Vous cherchez quelqu’un de sympathique et dynamique ? Quelles que soient les compétences requises, veillez à les énumérer clairement.
De plus, soyez transparent sur les responsabilités et les attentes liées au poste. Quelle quantité de charges faudra-t-il soulever ? Précisez que les candidats doivent avoir un permis de conduire valide et leur propre véhicule. C’est essentiel, car le transport est nécessaire pour acheminer la borne photo 360 jusqu’aux événements. Si vous ne savez pas comment rédiger une offre d’emploi, j’ai créé quelques modèles pour vous, que vous trouverez dans la description ci-dessous. Vous pouvez les utiliser tels quels ou les personnaliser selon vos besoins.
Conseil 4 : Menez des entretiens
Dans la mesure du possible, réalisez les entretiens en personne, même si les entretiens virtuels sont récemment devenus nécessaires. Pendant ces entretiens, posez des questions clés. Voici trois de mes questions préférées pour les entretiens avec des assistants de borne photo 360 :
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Que savez-vous de notre entreprise ? Cette question permet d’évaluer s’ils se sont intéressés au poste en se renseignant sur votre entreprise, par exemple en consultant votre site web. Il est important qu’ils comprennent pleinement la nature des événements organisés par votre entreprise, car toutes les bornes photo 360 ne se valent pas.
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Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? Cette question vous aide à mieux connaître le candidat et à comprendre ce qui lui a plu dans le poste. C’est également l’occasion de repérer d’éventuels signaux d’alerte, comme des réponses vagues ou peu enthousiastes.
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Avez-vous un permis de conduire valide et une voiture ? Même si cela est mentionné dans l’offre d’emploi, il est essentiel de vérifier que les candidats remplissent ces conditions. Les gens négligent souvent certains détails dans les annonces, et vous devez vous assurer d’embaucher quelqu’un capable de transporter la borne photo 360 jusqu’aux événements.
Conseil 5 : Ne vous contentez pas de n’importe qui
Je comprends que le recrutement puisse être frustrant et qu’il soit difficile de trouver la personne idéale. Cependant, ne précipitez pas le processus.
Les bons candidats finiront par se présenter. Embaucher quelqu’un par désespoir peut vous amener à le former pour finalement le voir ne pas se présenter aux événements ou démissionner après sa première mission.
Vous ne voulez pas investir du temps et des efforts dans la formation de quelqu’un pour le voir partir et vous retrouver à la case départ.
Si vous vous demandez comment former les nouveaux assistants de votre borne photo 360, restez à l’écoute de notre prochaine vidéo, où nous aborderons ce sujet. Si cet article vous a été utile, dites-le-moi dans les commentaires. Si vous avez des questions, n’hésitez pas non plus à les poser dans les commentaires. Assurez-vous d’être abonné à notre chaîne pour être averti dès la sortie d’une nouvelle vidéo.
